Conforme los roles de hombres y mujeres dentro de la familia se van equiparando, la conciliación familiar va tomando mayor importancia. Consciente de ello, la Fundación MásFamilia se ha propuesto ser unreferente en materia de conciliación e igualdad, “con objetivos, estrategias y herramientas innovadoras y altamente profesionales para el equilibrio de: persona – familia – empresa – sociedad”. Para ello, como señalan ellos mismos, desarrollan acciones desde diversos ámbitos de la vida que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, y especialmente de aquéllas con dependencias en su seno.
La Fundación Másfamilia cuenta con un Consejo Asesor en el que se reúnen más de 20 profesionales que representan a un nutrido grupo de asociaciones, grupos y áreas de interés como la Asociación de Editores de Diarios Españoles, la Comisión Nacional para la racionalización de los horarios españoles, el Grupo Júbilo o Mujer, Familia y Trabajo entre otras muchas.
Además empresas como el BBVA, Iberdrola o la Fundación Adecco forman parte del patronato de esta Fundación, y ejerce el gobierno de la misma, reuniéndose de forma ordinaria dos veces al año.
Para una empresa el obtener la Certificación efr en conciliación e igualdad supone un valor añadido para la misma, y ya son 318 las entidades que, desde el 2005, han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades y gracias a ello miles de empleados y sus familias se benefician en la actualidad de medidas en el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.
